单选题：根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　　）。

题目内容：

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　　）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

参考答案：

答案解析：

在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（　　）。

在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（　　）。A．对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B．应当对测验进行修订 C．把心理测验作为补充工具 D．应当

分类：中级人力资源管理题型：单选题

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（　　）。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B．企业规模越

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。A．提高现有人员的工作效率 B．提前退休 C．对富余员工实行培训 D．冻结招聘 E．扩大经营规

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在工作时间和工作岗位，突发急病在（　　）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A．48 B．24 C．12 D．8

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列行为属于行政复议范围的是（　　）。A．人力资源社会保障部门做出的行政处分决定 B．劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 C．劳动能力鉴定委员会的行为 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题