单选题：用工作流程图来计划工作流程。并把它作为确定团队绩效分析的要素工具的好处不包括( )。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

用工作流程图来计划工作流程。并把它作为确定团队绩效分析的要素工具的好处不包括( )。 A．把质量与流程改良计划和绩效管理联系起来
B．那些有清晰工作流程的团队能够对它们在工作流程方面的有效性进行评估
C．能够显示出团队极其提供服务的内外客户的类型，以及客户需要从团队获得的产品和服务
D．对工作流程进行计划可以确定简化和重新设计流程的机会，从而形成更好的工作流程

参考答案：

答案解析：

在团队绩效考评的环节中，首先要做的是( )。

在团队绩效考评的环节中，首先要做的是( )。A．确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素 B．对各分析要素赋予相应的权重比例 C．分解测评的关键要素 D．构建分

分类：理论知识题型：单选题

关于否决指标的设计，做法妥当的是( )。

关于否决指标的设计，做法妥当的是( )。A．生产制造型企业将安全工作设为否决指标 B．销售类企业将管理成本设为否决指标 C．金融企业将资本利润率设为否决指标 D

分类：理论知识题型：单选题

在企业所有的KPI设计完毕后，可以把全企业所有的KPI总在一起，组成( )。

在企业所有的KPI设计完毕后，可以把全企业所有的KPI总在一起，组成( )。A．战略地图 B．KPI库 C．任务分工矩阵 D．绩效棱镜

分类：理论知识题型：单选题

关于EVA的不足之处，说法不正确的是( )。或EVA的缺陷不包括( )。

关于EVA的不足之处，说法不正确的是( )。或EVA的缺陷不包括( )。A．EVA的概念、计算公式等尚未统一 B．EVA指标本身的局限性 C．它没有全面考虑资本

分类：理论知识题型：单选题

为了确保战略性绩效管理切实能够在组织内部落地生根，发挥作用，组织必须打造( )的组织文化。

为了确保战略性绩效管理切实能够在组织内部落地生根，发挥作用，组织必须打造( )的组织文化。A．以EVA为导向 B．以绩效为导向 C．以管理为导向 D．以激励为导

分类：理论知识题型：单选题