题目内容：
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。
A．趋势预测法 B．回归分析法
C．人员替换分析法
D．马尔科夫分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．回归分析法
C．人员替换分析法
D．马尔科夫分析法
B．回归分析法
C．人员替换分析法
D．马尔科夫分析法
下列关于人力资源规划的说法，错误的是( )。
下列关于人力资源规划的说法，错误的是( )。A．人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B．
根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是( )。
根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是( )。A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式
管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是( )。
管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是( )。A．最理想的领导风格 B．任务型领导风格 C．无为而治型领导风格 D．乡村俱乐部
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。A．随机奖励 B．工作奖金 C．计件工资 D．按利分红
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A．选择适度的风险 A．他们追求现实的成就 B．喜欢能够得到及时的反馈 B．他们往往选择适度