单选题：下列关于人力资源规划的说法，错误的是( )。

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题目内容：

下列关于人力资源规划的说法，错误的是( )。 A．人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C．狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D．人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

参考答案：

答案解析：

根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是( )。

根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是( )。A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式

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管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是( )。

管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是( )。A．最理想的领导风格 B．任务型领导风格 C．无为而治型领导风格 D．乡村俱乐部

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绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。

绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。A．随机奖励 B．工作奖金 C．计件工资 D．按利分红

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下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A．选择适度的风险 A．他们追求现实的成就 B．喜欢能够得到及时的反馈 B．他们往往选择适度

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关键绩效指标(key performance indicator，KPI)是常用的绩效管理工具。员工在这些绩效指标上的表

关键绩效指标(key performance indicator，KPI)是常用的绩效管理工具。员工在这些绩效指标上的表现一旦达到了某种要求，不仅能够说明员工已

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