多选题：下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（　）。

题目内容：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（　）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

参考答案：

答案解析：

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　）。

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　）。A．研究型 B．艺术型 C．社会型 D．企业型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（　）。A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．问卷调查

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（　）。A．采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪 B．把重点放在解决问题上 C．分析不良绩效产生的原因并探讨解

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。A．它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（　）。A．靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功 B．核心是学习 C．在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆

分类：中级人力资源管理题型：多选题