题目内容：
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。
A．研究型 B．艺术型
C．社会型
D．企业型
参考答案：
答案解析：
单选题：在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．问卷调查
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。A．采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪 B．把重点放在解决问题上 C．分析不良绩效产生的原因并探讨解
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A．它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（ ）。
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（ ）。A．靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功 B．核心是学习 C．在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆
下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（ ）。
下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（ ）。A．选择绩效改进方法 B．组建绩效改进部门 C．绩效诊断与分析 D．评价绩效改进成果