题目内容：
多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
A．案例研讨法 B．讲授法
C．角色扮演法
D．管理游戏法
参考答案：
答案解析：
单选题：多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．讲授法
C．角色扮演法
D．管理游戏法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．管理游戏法
关于企业年金的陈述，错误的是：（ ）
关于企业年金的陈述，错误的是：（ ）A．企业年金属于强制性保险计划 B．政府对企业年金不承担直接责任 C．企业年金有较强的激励性 D．企业年金可通过资本市场进
（ ）是指以货物、物品的价格作为计税标准，以应征税额占货物价格的百分比为税率，价格和税额成正比例关系的税。
（ ）是指以货物、物品的价格作为计税标准，以应征税额占货物价格的百分比为税率，价格和税额成正比例关系的税。 A．从价税 B．从量税 C．复合税 D．滑准税
下列不属于薪酬的基本构成的是（ ）。
下列不属于薪酬的基本构成的是（ ）。A．基本薪酬 B．交通补助 C．奖金 D．福利
（ ）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
（ ）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A．行为锚定法 B．强制分布法 C．排序法 D．图评价尺度法
关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A．考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B．考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C．从事管理工作的员工考核周期应长