题目内容：
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
A．岗位说明书 B．岗位操作说明书
C．工作说明书
D．场地安全说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位操作说明书
C．工作说明书
D．场地安全说明书
B．岗位操作说明书
C．工作说明书
D．场地安全说明书
公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个（ ）。
公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个（ ）。A．要点 B．重点 C．难点 D．要素
信度是衡量（ ）是否稳定、可靠的指标。
信度是衡量（ ）是否稳定、可靠的指标。A．测试结果 B．测试分数 C．测试心理 D．测试心态
人力资本支出一般包括（ ）。
人力资本支出一般包括（ ）。A．对人力资本收益的分配 B．人力资本常规管理的费用 C．企业集团人力资本投资 D．人员重置成本 E．生产成本和销售成本
员工的工作满意度可以通过（ ）等来了解和掌握情况。
员工的工作满意度可以通过（ ）等来了解和掌握情况。A．上下级之间的沟通和对话 B．劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标 C．发放调查问卷 D．劳动生产率、出
直线职能制的优点是（ ）。
直线职能制的优点是（ ）。A．可以确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B．符合业务专业化原则，使人力资源的利用更为有效 C．有利于专业管理部门之间的统一和协