题目内容：
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
参考答案：
答案解析：
单选题：在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A．绩效管理系统总体评价值 B．绩效管理系统一级指标评价值 C．绩效管理系统二级指标评价值 D．绩效管理系统
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培训效果非正式评估的优点包括( )。A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资源 C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D．减少了一般评估给受训者带来的
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣单位
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。A．薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B．能密切配合劳动力市场上的变化 C．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的
广义的人力资源规划不包括( )。
广义的人力资源规划不包括( )。A．人员培训开发计划 B．员工薪酬激励计划 C．员工职业生涯规划 D．人员晋升计划