题目内容：
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
参考答案：
答案解析：
单选题：采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
( )是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。
( )是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。A．职业道德 B．智力因素 C．岗位工作知识 D．岗位工作技能
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。A．用人单位使用的劳务派遣人员 B．与用人单位订立了短期劳动合同的职工 C．
关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。
关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。A．工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 B．工伤职工拒不接受劳动能
下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。A．应当由第三人负担的医疗费用 B．抢救的医疗费用 C．治疗工伤的医疗费用 D．在
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括( )。
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括( )。A．劳动力的愿望 B．劳动者个人和家庭所需的生活费用 C．企业的工资支付能力 D．同工同