单选题：在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括(  )。

  • 题目分类：66题库
  • 题目类型：单选题
  • 查看权限：VIP
题目内容：
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括(  )。 A．劳动力的愿望
B．劳动者个人和家庭所需的生活费用
C．企业的工资支付能力
D．同工同酬原则
参考答案：
答案解析：

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是(  )。

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是(  )。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘 B．辞职是员工单方面离职行为 C．协商离职须经双方协商一致

分类：66题库  题型：单选题
查看答案

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(  )。

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(  )。A．它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B．它强调实际技术/职能等业务工作 C．它具有

分类：66题库  题型：单选题
查看答案

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  )。

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  )。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：66题库  题型：单选题
查看答案

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(  )。

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(  )。A．工作样本测试 B．评价中心技术 C．公文筐测试 D．知识

分类：66题库  题型：单选题
查看答案

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是(  )。

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是(  )。A．趋势预测法 B．回归分析法 C．人员替换分析法 D．马尔科夫分析法

分类：66题库  题型：单选题
查看答案