判断题：薪酬管理就是一般说的工资管理。（　　）

在收集信息的过程中，既要收集事实，同时要收集判断。（　　）

新员工既包括应届毕业生，也包括在其他企业或组织工作过的员工。（　　）

站在公司的生存角度，员工培训就是要把因员工知识、能力不足，态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。（　　）

人员招聘，是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔方法，筛选出符合本组织所需合

劳动法律内容包括（　　）。A．劳动基准法 B．劳动关系法 C．劳动保障法 D．劳动行政法 E．劳动调解法