判断题:站在公司的生存角度,员工培训就是要把因员工知识、能力不足,态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。(  )

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:判断题
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题目内容:
站在公司的生存角度,员工培训就是要把因员工知识、能力不足,态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。(  )
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人员招聘,是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者,并采取科

人员招聘,是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者,并采取科学有效的选拔方法,筛选出符合本组织所需合

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劳动法律内容包括(  )。

劳动法律内容包括(  )。A.劳动基准法 B.劳动关系法 C.劳动保障法 D.劳动行政法 E.劳动调解法

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标准工作时间是每周工作(  )小时,超过部分均应视为加班。

标准工作时间是每周工作(  )小时,超过部分均应视为加班。A.35 B.40 C.45 D.50

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劳动合同中的法定必备条款包括(  )。

劳动合同中的法定必备条款包括(  )。A.试用期 B.保密义务条款 C.竞业限制 D.劳动保护和劳动条件

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劳动合同变更应采用书面形式。(  )

劳动合同变更应采用书面形式。(  )

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