题目内容：
人员招聘，是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔方法，筛选出符合本组织所需合格人才并予以聘用的过程的管理活动。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：人员招聘，是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
劳动法律内容包括（ ）。
劳动法律内容包括（ ）。A．劳动基准法 B．劳动关系法 C．劳动保障法 D．劳动行政法 E．劳动调解法
标准工作时间是每周工作（ ）小时，超过部分均应视为加班。
标准工作时间是每周工作（ ）小时，超过部分均应视为加班。A．35 B．40 C．45 D．50
劳动合同中的法定必备条款包括（ ）。
劳动合同中的法定必备条款包括（ ）。A．试用期 B．保密义务条款 C．竞业限制 D．劳动保护和劳动条件
劳动合同变更应采用书面形式。（ ）
劳动合同变更应采用书面形式。（ ）
职工有（ ）等情形，不享受当年的年休假。
职工有（ ）等情形，不享受当年的年休假。A．教师职业 B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个