不定项选择题：在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于（　）。

题目内容：

在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于（　）。 A．趋中倾向
B．肓点效应
C．晕轮效应
D．刻板印象

参考答案：

答案解析：

绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。

绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。A．把重点放在解决问题上 B．商讨来年的工作目标 C．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D．鼓励员工积极参与到反馈过程中

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

裁员中的幸存者往往会（　）。A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　）。A．平行于横轴的一条直线 B．垂直于横轴的一条直线 C．自左下方向右上方倾斜

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（　）。A．收入效应 B．附加的劳动者效应 C．替代效应 D．灰心丧气的劳动者效应

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

面试最大的缺陷在于（　）。A．目标性 B．全面性 C．直观性 D．主观性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题