多选题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。

题目内容：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。 A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年的
E．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
参考答案：
答案解析：

下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（　　）。

下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（　　）。A．用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B．用人单位的投资人变更，劳动合同终止，

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劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（　　）。

劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（　　）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

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2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的

2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（　　）。A．赵先生2010年1月入职

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根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（　　）。

根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（　　）。A．不得安排女职工从事有毒有害作业 B．不得安排女职工从事低温、冷水作业 C．不得安排怀孕女职工延长工

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劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（　　）。

劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（　　）。A．该试用期限为劳动合同期限 B．按无效劳动合同处理 C．按无固定期限劳动合同处理

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