企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑(  )目标。(2012年11月真题)

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑(  )目标。(2012年11月真题)A.效率 B.公平 C.合法 D.成本

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边际生产力工资理论认为(  )。(2012年5月真题)

边际生产力工资理论认为(  )。(2012年5月真题)A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定 C.工资由市场的供求关系决定 D.工资是由投入的最

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(  )认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题)

(  )认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题)A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论

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企业运用平衡计分卡的前提包括(  )。(2010年11月真题)

企业运用平衡计分卡的前提包括(  )。(2010年11月真题)A.企业战略目标必须能够层层分解 B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全. C.企业必须遵守谨慎和

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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(  )。(2013年5月真题)

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(  )。(2013年5月真题)A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生

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