单选题：边际生产力工资理论认为（　　）。(2012年5月真题)

题目内容：

边际生产力工资理论认为（　　）。(2012年5月真题) A．工资由员工的能力决定
B．工资由员工的工作绩效决定
C．工资由市场的供求关系决定
D．工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

参考答案：

答案解析：

（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题)

（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题)A．信号工资理论 B．薪酬差异理论 C．保留工资理论 D．劳动力成本理论

分类：理论知识题型：单选题

企业运用平衡计分卡的前提包括（　　）。(2010年11月真题)A．企业战略目标必须能够层层分解 B．与平衡计分卡配套的其他制度比较健全． C．企业必须遵守谨慎和

分类：理论知识题型：单选题

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　）。(2013年5月真题)A．传统职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生

分类：理论知识题型：单选题

构建学习型组织的内容包括（　　）。(2012年5月真题)A．自我超越 B．建立共同愿景 C．个体学习 D．改善心智模式 E．系统思考

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于设问检查法。(2011年5月真题)A．奥斯本检核表法 B．二元坐标法 C．5WlH法 D．和田十二法 E．特征列举法

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