题目内容：
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
A．远景 B．信念
C．目标
D．任务
E．策略
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．信念
C．目标
D．任务
E．策略
B．信念
C．目标
D．任务
E．策略
在对员工进行入职培训时，应（ ）。
在对员工进行入职培训时，应（ ）。A．将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释 B．将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释 C．进行专业技能培训 D．
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。A．它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B．它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式
现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。A．工业革命所带来的技术更新 B．劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C．人事专家以及由这些专家组成的人事
工会除维护合法权益外，（ ）。
工会除维护合法权益外，（ ）。A．还是企业文化的积极宣传教育和推动者 B．要动员和组织职工积极参加经济建设 C．动员和组织职工努力完成生产任务和工作任务，不断
关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。
关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。A．作业操作的合理化 B．工作程序的科学化 C．制定工作标准和时间定额 D．实行有差别的计件工资 E．研究劳动效率