多选题:对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为(  )。 A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
参考答案:
答案解析:

现代人力资源管理的产生至少应当与(  )因素有关。

现代人力资源管理的产生至少应当与(  )因素有关。A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事

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工会除维护合法权益外,(  )。

工会除维护合法权益外,(  )。A.还是企业文化的积极宣传教育和推动者 B.要动员和组织职工积极参加经济建设 C.动员和组织职工努力完成生产任务和工作任务,不断

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关于泰勒的科学管理理论,正确的说法是(  )。

关于泰勒的科学管理理论,正确的说法是(  )。A.作业操作的合理化 B.工作程序的科学化 C.制定工作标准和时间定额 D.实行有差别的计件工资 E.研究劳动效率

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按照总部对下属单位集权、分权程度的不同,可以把总部的结构类型分为三种,以下不属于这三种类型的是(  )。

按照总部对下属单位集权、分权程度的不同,可以把总部的结构类型分为三种,以下不属于这三种类型的是(  )。A.经营型总部 B.运作型总部 C.战略型总部 D.资本

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人力资源管理各种策略的培训内容中不包括(  )。

人力资源管理各种策略的培训内容中不包括(  )。A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围狭窄的技能

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