题目内容：
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
A．经济性 B．可行性
C．规范性
D．功能性
E．有效性
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．可行性
C．规范性
D．功能性
E．有效性
B．可行性
C．规范性
D．功能性
E．有效性
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A．绩效目标不明确 B．考评指标设计不规范 C．工作分析不到位 D．绩效考评标准不明确
（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A．建立精确的考评标准体系 B．建立完善的数据处理系统 C．对考核者进行适当的培训 D．建立严谨的工作记录制度
绩效管理的核心是（ ）。
绩效管理的核心是（ ）。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效监控 D．绩效面谈
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。[2012年11月二级题]
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。[2012年11月二级题]A．行为性 B．特征性 C．结果性 D．品质性
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入