不定项选择题：根据以下资料，回答下列问题：心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一夺工人单独

题目内容：
根据以下资料，回答下列问题：
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一夺工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。
黎格曼实验中发现的这种现象称为（　　）、 A．社会信念
B．社会促进
C．社会懈怠
D．社会顺从

参考答案：
答案解析：

下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。A．试用期 B．社会保险 C．福利待遇 D．保守秘密

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主

根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。A．情绪衰竭 B．人格解体 C．

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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长期奖励计划的主要形式不包括（　　）。

长期奖励计划的主要形式不包括（　　）。A．特殊绩效奖励计划 B．现股计划 C．期股计划 D．期权计划

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。A．招聘成本低 B．猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C．往往能够获得大量求

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。A．明文禁止传播小道消息 B．明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测 C．有意地向

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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