题目内容：
关键绩效指标(key performance indicator，KPI)是常用的绩效管理工具。员工在这些绩效指标上的表现一旦达到了某种要求，不仅能够说明员工已经圆满地履行其所在岗位的职责，而且往往会对整个组织的成功产生影响。目标与关键成果法(objectives and key results，OKR)是另一种绩效管理的工具，2013年以后逐渐风靡全球，尤其是在高科技企业中广为流传。问题：
1．试论述设置KPI时应遵循的SMART标准的定义及主要原则。
2．试比较OKR和KPI的不同。
参考答案：
答案解析：