题目内容：
情境模拟测试的方法包括（ ）。
A．
公文处理模拟 B． 角色扮演
C． 无领导小组讨论
D． 案例分析
E． 决策模拟竞赛
参考答案：
答案解析：
多选题：情境模拟测试的方法包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 角色扮演
C． 无领导小组讨论
D． 案例分析
E． 决策模拟竞赛
B． 角色扮演
C． 无领导小组讨论
D． 案例分析
E． 决策模拟竞赛
界定了岗位工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点提出本岗位员工所应具备的资格和条件，诸如（ ）。
界定了岗位工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点提出本岗位员工所应具备的资格和条件，诸如（ ）。A．道德标准 B．身体状况 C．心理品质 D．工作经验
劳动权包括（ ）。
劳动权包括（ ）。A．自由择业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动保护权 E．职业培训权
（ ）应当抓住主要矛盾，深入进行讨论和剖析，寻求解决问题的途径，提出具体措施和办法。
（ ）应当抓住主要矛盾，深入进行讨论和剖析，寻求解决问题的途径，提出具体措施和办法。 A．解决问题式面谈 B．双向沟通式面谈 C．双向劝导式面谈 D．
重点团队分析法在实际操作中最好选取（ ）。
重点团队分析法在实际操作中最好选取（ ）。 A．资深员工 B．部门负责人 C．新员工 D．关键部门的重点岗位
工作岗位分析能使员工通过工作说明书充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用以及（ ）。
工作岗位分析能使员工通过工作说明书充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用以及（ ）。 A．公司发展前景 B．公司发展愿景 C．职业发展愿景 D．公司发