题目内容：
劳动权包括（ ）。
A．
自由择业权 B． 劳动报酬权
C． 休息休假权
D． 劳动保护权
E． 职业培训权
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动权包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 劳动报酬权
C． 休息休假权
D． 劳动保护权
E． 职业培训权
B． 劳动报酬权
C． 休息休假权
D． 劳动保护权
E． 职业培训权
（ ）应当抓住主要矛盾，深入进行讨论和剖析，寻求解决问题的途径，提出具体措施和办法。
（ ）应当抓住主要矛盾，深入进行讨论和剖析，寻求解决问题的途径，提出具体措施和办法。 A．解决问题式面谈 B．双向沟通式面谈 C．双向劝导式面谈 D．
重点团队分析法在实际操作中最好选取（ ）。
重点团队分析法在实际操作中最好选取（ ）。 A．资深员工 B．部门负责人 C．新员工 D．关键部门的重点岗位
工作岗位分析能使员工通过工作说明书充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用以及（ ）。
工作岗位分析能使员工通过工作说明书充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用以及（ ）。 A．公司发展前景 B．公司发展愿景 C．职业发展愿景 D．公司发
按内容分，心理测验可分为能力测验和（ ）。
按内容分，心理测验可分为能力测验和（ ）。 A．知识测验 B．性向测验 C．人格测验 D．性格测验
团队的（ ）帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策。
团队的（ ）帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策。 A．维护职能 B．计划职能 C．协作职能 D．任务职能