题目内容：
重点团队分析法在实际操作中最好选取（ ）。
A．
资深员工 B． 部门负责人
C． 新员工
D． 关键部门的重点岗位
参考答案：
答案解析：
单选题：重点团队分析法在实际操作中最好选取（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 部门负责人
C． 新员工
D． 关键部门的重点岗位
B． 部门负责人
C． 新员工
D． 关键部门的重点岗位
工作岗位分析能使员工通过工作说明书充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用以及（ ）。
工作岗位分析能使员工通过工作说明书充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用以及（ ）。 A．公司发展前景 B．公司发展愿景 C．职业发展愿景 D．公司发
按内容分，心理测验可分为能力测验和（ ）。
按内容分，心理测验可分为能力测验和（ ）。 A．知识测验 B．性向测验 C．人格测验 D．性格测验
团队的（ ）帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策。
团队的（ ）帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策。 A．维护职能 B．计划职能 C．协作职能 D．任务职能
作为一种管理方法，六西格玛管理包括的重要方面有（ ）。
作为一种管理方法，六西格玛管理包括的重要方面有（ ）。A．六西格玛定型 B．六西格玛设计 C．六西格玛改进 D．六西格玛验证 E．六西格玛确定
对浴盆曲线描述正确的是（ ）。
对浴盆曲线描述正确的是（ ）。A．早期故障阶段这一阶段的产品故障主要是设计与制造中的缺陷 B．偶然故障阶段产品故障率可降至一个较低的水平，且基本处于平稳状