题目内容：
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
A．法律手段 B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源管理开发的基本手段包括( )。
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B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
一般来说，招聘体检应( )进行。
一般来说，招聘体检应( )进行。A．在所有筛选方式使用之前 B．随时 C．在所有筛选方法使用之后 D．与筛选方法同步
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。A．劳动法律关系 B．劳动雇佣关系 C．事实劳动关系 D．
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绩效管理中集中归档的优点有( )。A．避免绩效管理资料的重复和浪费 B．只需要一种存档的程序 C．工作人员能提供质量更好的服务 D．集中管
人员录用包括( )。等内容。
人员录用包括( )。等内容。A．决定录用人员 B．通知录用人员 C．劳动合同的签订 D．员工的初始安排 E．绩效考评
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A．直接成本 B．间接成本 C．原始成本 D．重置成本 E．标准成本