调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于(  )。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于(  )。A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳

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(  )是最常见的考评者。

(  )是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人

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对培训效果进行行为评估的方法不包括(  )。

对培训效果进行行为评估的方法不包括(  )。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法

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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的(  )功能。

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的(  )功能。A.增值功能 B.导向功能 C.配置功能 D.支持企业变革

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