多选题：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于(　　)。

题目内容：

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于(　　)。 A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同

参考答案：

答案解析：

(　　)是最常见的考评者。

(　　)是最常见的考评者。A．员工的上级管理者 B．客户 C．同级 D．员工本人

分类：理论知识题型：多选题

对培训效果进行行为评估的方法不包括(　　)。A．任务项目法 B．问卷调查法 C．笔试法 D．行为观察法

分类：理论知识题型：多选题

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(　　)。A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制 C．技能薪酬制 D．年功序列制

分类：理论知识题型：多选题

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的(　　)功能。A．增值功能 B．导向功能 C．配置功能 D．支持企业变革

分类：理论知识题型：多选题

企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是(　　)。A．企业账户 B．集体账户 C．机构账户 D．个人账户

分类：理论知识题型：多选题