判断题：为了统一管理，给各类培训对象的培训内容需要一致，但培训方式需根据不同对象有所不同。（　　）

随着公司业务的发展，A公司计划开拓华北市场，需要招聘一位华北大区销售经理。人力资源部通过猎头、网络招聘等渠道最后确定了2名候选人，林某和李某。人力资源部王经理

背景调查的意义和作用在于（　　）等。A．核实个人简历中的信息 B．核查应聘者有无过失或严重违纪的行为 C．发现关于应聘者的简历以外的信息 D．预测将来绩效的依据

面试相对于初步甄选的方式而言，具有（　　）等特点。A．灵活性 B．双向性 C．直观性 D．客观性 E．复杂性

结构化面试对所有应聘者均按同一标准进行，便于分析、比较，同时减少了主观性，但对考官的要求较多，研究表明，结构化面试的信度与效度较好。（　　）

查看应聘者简历主观内容的目的在于，查看应聘者自我评价或描述是否适度，是否与工作经历描述中有相矛盾或不符、不相称的地方。（　　）