题目内容：
查看应聘者简历主观内容的目的在于，查看应聘者自我评价或描述是否适度，是否与工作经历描述中有相矛盾或不符、不相称的地方。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：查看应聘者简历主观内容的目的在于，查看应聘者自我评价或描述是否适度，是否与工作经历描述中有相矛盾或不符、不相称的地方。（
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
新技术的运用使得招聘筛选和面试的时间越来越少，花费越来越少，筛选和面试的要求越来越严格。（ ）
新技术的运用使得招聘筛选和面试的时间越来越少，花费越来越少，筛选和面试的要求越来越严格。（ ）
能岗匹配原则指尽可能以最低的招聘费用，录用到高素质、适合组织需要的人员。（ ）
能岗匹配原则指尽可能以最低的招聘费用，录用到高素质、适合组织需要的人员。（ ）
有效的招聘可以推进组织内部合理的人员的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的发挥，有效
有效的招聘可以推进组织内部合理的人员的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的发挥，有效地进行人员的优化配置。（ ）
公司内部组织的类型主要有（ ）等。
公司内部组织的类型主要有（ ）等。A．职能型 B．链式组织 C．事业部型 D．矩阵型 E．非正式型的
员工在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合，同时员工有义务完成这些任务，是工作分析中的（ ）。
员工在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合，同时员工有义务完成这些任务，是工作分析中的（ ）。A．职责 B．职务 C．职业 D．职能