单选题：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡]二资水平，则

题目内容：
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡]二资水平，则可能出现的情况是()。 A．这类体力劳动者的就业不会受到影响
B．这类体力劳动者的就业人数将会下降
C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

参考答案：
答案解析：

引起社会保险法德关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()．

引起社会保险法德关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()． A．社会保险内容 B．社会保险法律规定 C．社会保险法律事实 D．社会保险金

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分一[精细程度的是()。

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分一[精细程度的是()。 A．制度化 B．规范化 C．职业化 D．专业化

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 A．员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B．员工降低自己的努力程度 C．员工寻求法律援助

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是(　　)。

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是(　　)。 A．排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B．行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案