单选题：弹性福利计划应与员工的能力以及员工对企业的贡献大小联系起来，让能力强、贡献大的员工享有更多的福利，这是弹性福利（　　）的

题目内容：

弹性福利计划应与员工的能力以及员工对企业的贡献大小联系起来，让能力强、贡献大的员工享有更多的福利，这是弹性福利（　　）的体现。 A．灵活性原则
B．激励原则
C．恰当性原则
D．普惠原则

参考答案：

答案解析：

个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（

个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（　　）的主要思想。A．期望理论 B．交换

分类：二级专业技能题型：单选题

胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（　　）。A．价值一定越高 B．要看是否对组织有用 C．要

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效目标执行中的变更包括（　　）。A．目标整体变更 B．目标局部变更 C．短期目标变更 D．长期目标变更 E．目标考核方法变更

分类：二级专业技能题型：单选题

在企业初创期，企业规模小，管理人员少，对于考核方法的选择，可以（　　）。A．不采用考核方法 B．采用目标管理方法 C．采用KPI考核方法 D．采用平衡记分卡

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