单选题：个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（

题目内容：

个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（　　）的主要思想。 A．期望理论
B．交换理论
C．激励理论
D．人力资源成本理论

参考答案：

答案解析：

胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（　　）。

胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（　　）。A．价值一定越高 B．要看是否对组织有用 C．要

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效目标执行中的变更包括（　　）。A．目标整体变更 B．目标局部变更 C．短期目标变更 D．长期目标变更 E．目标考核方法变更

分类：二级专业技能题型：单选题

在企业初创期，企业规模小，管理人员少，对于考核方法的选择，可以（　　）。A．不采用考核方法 B．采用目标管理方法 C．采用KPI考核方法 D．采用平衡记分卡

分类：二级专业技能题型：单选题

在选择绩效评估方法时应遵循（　　）。A．及时性原则 B．成本最优原则 C．可行性原则 D．SMART原则

分类：二级专业技能题型：单选题