题目内容：
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
A．PCI B．PEST
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．PEST
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
B．PEST
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
关于战略和策略，说法正确的是（ ）。
关于战略和策略，说法正确的是（ ）。A．战略是策略的上位概念 A．战略是策略的上位概念 B．策略应该在战略的大框架下进行制定 B．策略是根据形势发展变化而制定
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A．一般系统 B．行为角色 C．人力资本 D．交易成本
按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。
按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（ ）层次。A．半年指标 B．季度指标 C．月指标 D．周指标 E．工作日指标
（ ）是企业人才招聘中的主要依据。
（ ）是企业人才招聘中的主要依据。A．企业年度人才补充计划 A．企业年度人才补充计划 B．各种相关人事文件 B．各种相关人事文件 C．心理
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A．通过员工人事档案查阅动态信息 B．通过考核方法获取业绩信息 C．通过员工人事档案查阅静态信息 D．通过各级评价方法