题目内容：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．公平原则 B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
参考答案：
答案解析：
单选题：由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。
强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A．团结协作 B．诚实守信 C．勤劳节俭 D．爱岗敬业
( )属于人力资源规划的外部环境。
( )属于人力资源规划的外部环境。A．组织环境 B．科技环境 C．人口环境 D．经济环境 E．法律环境
事实劳动关系形成的原因有( )。
事实劳动关系形成的原因有( )。A．不订立书面劳动合同 B．签订无效劳动合同 C．双重劳动关系 D．以其他合同形式替代劳动合同 E．签订非全日制劳动合同
下列属于员工素质测评主要原则的是( )
下列属于员工素质测评主要原则的是( )A．客观测评与主观测评相结合 B．横向测评与纵向测评相结合 C．静态测评与动态测评相结合 D．素质测评与绩效测评相结合
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A．过于强调个人的绩效 B．基础缺乏公平性 C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就