18.绩效考核指标设计过程的第一步为（）。A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化

8.一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）

21.人力资源不是再生性资源。()

3.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）

15.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）

14.（快下班的时候，客服经理李伟正收拾整理一天的文件，准备下班后去幼儿园接孩子，张总走了进来）张总：李伟，你现在不忙吧？考核结果你也知道了，我想就这件事与你谈

17.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）

24.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）

25.员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A.心理测验B.面试C.评价中心技术D.笔迹学法E.背景检验法

8.请分析组织结构与组织机构的异同。

13.绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。

26.人本管理的机制有（）。A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保证机制E.选择机制

9.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）

12.对摩托罗拉公司来说，每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源，公司会为每一位求职者保密。摩托罗拉公司的面试程序是人力资源部进行初步筛选，再由业务部门进行相关业

13.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）

27.人力资源会计的假设包括（）。A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.人力资源的价值是可以计量的E.用计

1.简述薪酬的作用。

12.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

5.简述人力资源战略的概念和类型。

16.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）

6.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）

5.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()

3.人力资源总体规划的主要内容包括哪些。

11.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

4.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）