员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（判断）—5分A 正确B 错误

人力资源管理将人看作成本中心。（判断）—5分A 正确B 错误

对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（单选）—5分A 多因性B 多维性C 动态性D 相关性

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分A 个人目标和企业目标完全一致B 个人目标与部门

人员招聘的直接目标是为了（ ）（单选）—5分A 招聘到精英人员B 获得组织所需要的人C 提高单位影响力D 增加人力资源的储备

人力资源管理是所有管理者的职责。（判断）—5分A 正确B 错误

在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。（单选）—5分A 制定雇员晋升人事计划B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效D 进行薪酬调查

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分A 直接主管B 一般员工C 高层领导D 人力资源部员工

绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（判断）—5分A 正确B 错误

内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。（判断）—5分A 正确B 错误

通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（判断）—5分A 正确B 错误

. 在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。（判断）—5分A 正确B 错误

人力资源规划的编制必须考虑财务预算。（判断）—5分A 正确B 错误

在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分A 人力资源流动情况B 社会保障体系健全程度C 劳动力市场发育情况D 劳动法律法规政策制度

（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（单选）—5分

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（判断）—5分A 正确B 错误

人力资源需求的影响因素不包括（ ）（单选）—5分A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好D 人力资源自身

人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（判断）—5分A 正确B 错误

在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分A 工作实践法B 问卷调查C 工作表演法D 阶段观察法

人力资源规划的目标包括（ ）（单选）—5分A 改善组织内部薪酬福利制度B 建立更合理的激励和约束机制C 为培训需求分析提供依据D 预测组织中潜在的人员过剩或人力