只进行与工作相关的信息沟通的是()搜索复制(A)正式沟通(B)非正式沟通(C)单向沟通(D)双向沟通

勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()搜索复制(A)再冻结(B)激励(C)管理(D)目标

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的(A)素质(B)业务水平(C)成熟程度(D)培训提高

在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为(A)一致性改变(B)不一致性改变(C)同化改变(D)异化改变

年终考核是何种考核()搜索复制(A)日常考核(B)定期考核(C)长期考核(D)临时考核

对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和(A)自我中心角色(B)社会角色(C)维护角色(D)协调角色

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()管理心理学搜索复制(A)观察者与行为者的归因偏差(B)涉及个人利益的归因偏差(C)涉及社会地位的归因偏差(

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(A)指令型领导(B)说服式领导(C)参与式领导(D)授

领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是()搜索复制(A)集权式的领导决策(B)参与式的领导决策(C)放权式的领导决策(D)开放式的

个人之间能面对面地接触和联系的群体是()搜索复制(A)小型群体(B)大型群体(C)实属群体(D)参照群体

影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(A)组织形式(B)领导方式(C)领导作风(D)组织效能

在卢因的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指(A)鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统(B)形成人们新的态度与行为方式(C)重新组合工作关系

下列情形中，能最大提高生产效率的是()搜索复制(A)群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱(B)群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强(C)群体

在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为()搜索复制(A)一致性改变(B)不一致性改变(C)同化改变(D)异化改

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()搜索复制(A)奖励(B)倒退(C)消退(D)激励

张某自参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，

在领导方格模式中，（9.1）型领导又称(A)贫乏型领导(B)俱乐部型领导(C)任务第一型领导(D)中间型领

“早熟”与“晚熟”是(A)能力的类型差异(B)能力的水平差异(C)能力发展的早晚差异(D)能力的质的差异

实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为()搜索复制(A)假设群体(B)实际群体(C)实属群体(D)参照群体

影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和()搜索复制(A)组织形式(B)领导方式(C)领导作风(D)组织效能

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(A)奖励(B)倒退(C)消退(D)激励

根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是(A)E高×V高=M高(B)E高×V低=M高(C)E低×V高=M低(D)E低×V低=M低

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()搜索复制(A)对发展的需要(B)对享受的需要(C)对精神的需要(D)对

在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(A)系统管理理论(B)经验主义理论(C)权变理论(D)决策理论

在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()搜索复制(A)系统管理理论(B)经验主义理论(C)权变理论(D)决策理