10.( )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。A.动作 B 行为 C 体态语 D 情感

2、为什么要进行市场薪酬调查?

2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。( )

2、群体

9、以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )

7.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系

4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。A.文书倾向 B 运动技能倾向 C 机械倾向 D 技能技巧

19..个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体

20.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。A.人际关系理论 B.人际

6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式

2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括（ ） A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价

9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( ）程度。A.吻合 B 变异 C 准确 D 满意

13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_____的生理性工作特征的调查分析。( )。 A．长时间 B．短时间 C.长短时间均适用 D﹒均不对

3、强化理论中强化的类型可以分为（ ）A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩罚

⒉.素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A.公正性 B 差异性 C 准确性

1、态度的构成

4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）

7、扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。( )

10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（ ）

8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力

3、团队

6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( )能力。A.鉴别 B 操作 C 管理 D 考查

3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做

7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）

5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是( )A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴C 低息或无息贷款、利息补助计划 D