26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )(本题2.0分)A. 1%左右

34.(多选题) 下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )(本题4.0分)A. 集体性B. 均等性C. 补充性D. 有限性E. 差别性

25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )(本题2.0分)A. 企业为员工提供的各种服务和奖励B. 企业员工作为国家的合法公民,享受政府的

28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )(本题2.0分)A. 企业制度B. 企业亚文化C.

27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )(本题2.0分)A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束

30.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )(本题2.0分)A. 投资是一次性的B. 产值是可能明确计算的C. 是可按比例逐年折旧的D. 是无法预期投

31.(多选题) 工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )(本题4.0分)A. 职组B. 职系C. 职等D. 职级E. 职位

29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )(本题2.0分)A. 贝克尔B. 丹尼森C. 舒尔茨D. 李斯特

33.(多选题) 员工培训的类型主要有( )(本题4.0分)A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 员工业余自学E. 计算机培训

32.(多选题) 薪酬管理的原则包括( )(本题4.0分)A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 从实际出发的原则E. 差异性原则

35.(多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分)A. 职业信息分析B. 人的个性分析C. 组织绩效偏差分析D. 企业发展目标分析E. 培训需求分析

6.纵向的工作扩展被称为( )(本题2.0分)A. 工作扩大化B. 工作丰富化C. 工作轮换D. 工作简化

21.考察培训效果最重要的指标是( )(本题2.0分)A. 反应B. 学习C. 行为D. 成果

7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )(本题2.0分)A. 员工生产率的提高B. 人才供求平衡C. 员工个人发展D. 组织再造

11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )(本题2.0分)A. 职业介绍机构B. 校园招募C. 人才交流会D. 猎头公司

1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )(本题2.0分)A. 部门人力资源管理B. 地区人力资源管理C. 宏观人力资源管理D. 微观人力资源管理

17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )(本题2.0分)A. 晕轮效应B. 居中趋势C. 个体偏见D

24.表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )(本题2.0分)A. 职业价值观念B. 个人需求动机C. 个人气质性格D. 职业活动中的各种工作行为

8.员工调配规划属于( )(本题2.0分)A. 职业生涯规划B. 人员培训规划C. 人员配置规划D. 人员补充规划

23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )(本题2.0分)A. 霍兰德B. 马斯洛C. 帕森斯D. 亚当斯

4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )(本题2.0分)A. 观察法B. 访谈法C. 参与法D. 写实法

14.评价一项测验可靠与否的指标是( )(本题2.0分)A. 效度B. 信度C. 常模D. 项目分析

13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )(本题2.0分)A. 行为描述面试B. 系列式面试C. 压力面试D. 小组面试

19.工作评价所评价的是( )(本题2.0分)A. 工作本身B. 工作的人C. 工作结果D. 工作过程

5.在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )(本题2.0分)A. 职位设置目的B. 职位基本信息C. 工作环境条件D. 工作职责