1、 凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是: ( ) A. 努力 B. 能力 C. 机遇 D. 社会关系 E. 任务难度

4、 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人

17、 失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同

20、 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论

8、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则

2、 从社会层面看,人员流动的意义在于: ( ) A. 有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置 B. 有利于整个社会重视人才 C. 有利于个人

12、 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) A. 按"两头小,中间大"分布 B. 按"两头大,中间小"分布 C

3、 影响组织人力需求的因素主要来自( ) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素

13、 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设

2、 ( )36.人力资源不是再生性资源

2、 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退

7、 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学

19、 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( ) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现

1、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则

16、 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动

6、 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体

14、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低

18、 企业文化的中心内容是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同

5、 基本工资的计量形式有( ) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资

4、 人力资源管理的基本理论包括:( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 动态适应原理 D. 个体差异原理 E. 激励强化原理

15、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升

5、 动机的特点: ( ) A. 内隐性 B. 不稳定性 C. 高度个性化 D. 目标导向性 E. 多因性

5、 ( )41.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

10、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负

3、 管理的基本职能: ( ) A. 计划 B. 人事 C. 领导 D. 组织 E. 控制