传统的激励观点把员工置于被激励的位置,认为只要存在外在的( ),人们就会被驱动地努力工作。

传统的激励观点把员工置于被激励的位置,认为只要存在外在的( ),人们就会被驱动地努力工作。

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罗宾斯的领导替代论认为( )可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

罗宾斯的领导替代论认为( )可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

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行政领导最主要的职能是( )。

行政领导最主要的职能是( )。A.预测职能 B.指挥职能 C.决策职能 D.监督职能

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社会知觉是由布鲁纳在40年代提出来的。当初的“社会知觉”的含义主要是指人的知觉的社会性。后来,社会知觉着重研究人是怎样认

社会知觉是由布鲁纳在40年代提出来的。当初的“社会知觉”的含义主要是指人的知觉的社会性。后来,社会知觉着重研究人是怎样认识别人的。 (  )

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估值错误的处理包括(  )。

估值错误的处理包括(  )。

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