多选题：分析人力结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（　　）。

题目内容：
分析人力结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（　　）。 A．管理人员的缺口
B．组织中管理幅度的大小
C．部门与层次的多少
D．薪酬成本变化趋势

参考答案：
答案解析：

从整个组织的远景和使命出发，设计一个基本的组织模型，然后根据具体的业务流程需要，设计不同的岗位，属于工作设计方法的（　　

从整个组织的远景和使命出发，设计一个基本的组织模型，然后根据具体的业务流程需要，设计不同的岗位，属于工作设计方法的（　　）。A．组织分析法 B．关键使命法 C．

分类：三级专业技能  题型：多选题
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人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业的战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标。（

人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业的战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标。（　　）

分类：三级专业技能  题型：多选题
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如果该社区有200名婴幼儿，调查了100名婴幼儿，结果有90名添加了营养素补充剂，那么营养素补充剂的食物消费率是____

如果该社区有200名婴幼儿，调查了100名婴幼儿，结果有90名添加了营养素补充剂，那么营养素补充剂的食物消费率是__________。 A．45% B．50%

分类：三级专业技能  题型：多选题
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调查时要求被调查对象只能选择一个摄入频次__________的选项填写，无须在调查时填满所有的选项。

调查时要求被调查对象只能选择一个摄入频次__________的选项填写，无须在调查时填满所有的选项。 A．最低 B．最高 C．平均值 D．以上都不对

分类：三级专业技能  题型：多选题
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以下对适宜摄人量(AI)的解释，错误的是__________。

以下对适宜摄人量(AI)的解释，错误的是__________。 A．相当于过去的RDA B．是通过观察或实验获得的健康人群某种营养素的摄入量 C．与RNI的区别

分类：三级专业技能  题型：多选题
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