题目内容：
人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业的战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业的战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标。（
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
如果该社区有200名婴幼儿，调查了100名婴幼儿，结果有90名添加了营养素补充剂，那么营养素补充剂的食物消费率是____
如果该社区有200名婴幼儿，调查了100名婴幼儿，结果有90名添加了营养素补充剂，那么营养素补充剂的食物消费率是__________。 A．45% B．50%
调查时要求被调查对象只能选择一个摄入频次__________的选项填写，无须在调查时填满所有的选项。
调查时要求被调查对象只能选择一个摄入频次__________的选项填写，无须在调查时填满所有的选项。 A．最低 B．最高 C．平均值 D．以上都不对
以下对适宜摄人量(AI)的解释，错误的是__________。
以下对适宜摄人量(AI)的解释，错误的是__________。 A．相当于过去的RDA B．是通过观察或实验获得的健康人群某种营养素的摄入量 C．与RNI的区别
个体定性食物频率问卷应明确多种食物食用与否、频率以及进食量。（ ）
个体定性食物频率问卷应明确多种食物食用与否、频率以及进食量。（ ）
与定性的食物频率法比，定量的食物频率法除食物种类和摄人频率外，还需要调查平均每次摄入的食物量。（ ）
与定性的食物频率法比，定量的食物频率法除食物种类和摄人频率外，还需要调查平均每次摄入的食物量。（ ）