简答题：为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：简答题
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题目内容：
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
参考答案：
答案解析：

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（　　）。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（　　）。A．包括基础知识教育和教育重点两大部分 B．目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C．是对新员工进行所在部门的

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对应聘者的背景调查包括（　　）。

对应聘者的背景调查包括（　　）。A．学历调查 B．个人资质调查 C．个人资信调查 D．雇员忠诚度调查 E．亲友资信调查

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材料筛选法的具体形式包括（　　）。

材料筛选法的具体形式包括（　　）。A．申请表 B．调查问卷 C．工作日志 D．证明材料 E．背景调查

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内部招聘的优点不包括（　　）。

内部招聘的优点不包括（　　）。A．费用高 B．可能造成矛盾 C．来源广 D．激励性强 E．适应较快

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“任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。

“任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。A．大贤大用 B．不贤不用 C．以人为本 D．小贤小用 E．激励为主、惩戒为辅

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