多选题：(　　)等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

题目内容：

(　　)等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A．岗位职责
B．企业的生产经营特点
C．企业文化
D．新员工的素质
E．培训成本

参考答案：

答案解析：

员工培训采用案例分析法使用于(　　)培训方法。

员工培训采用案例分析法使用于(　　)培训方法。A．激发分析能力 B．激发思考能力 C．激发创新能力 D．适合高级管理人员的

分类：基础知识题型：多选题

晋升培训的特点不包括(　　)。A．以员工发展规划为依据 B．培训时间长、内容广 C．各种培训方法并用 D．以一对一指导为主要方法

分类：基础知识题型：多选题

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为(　　)。A．基层集体合同 B．单位集体合同 C．行业集体合同 D．地区集体合同 E．国家集体合同

分类：基础知识题型：多选题

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(　　)A．工作分析 B．明确权责 C．理论验证 D．进行指标调查，确定指标体系 E．反馈总结

分类：基础知识题型：多选题

技术等级工资制由(　　)组成。A．工资等级 B．工资等级表 C．工资等级线 D．技术等级标准 E．工资标准

分类：基础知识题型：多选题