题目内容：
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
A．工作分析 B．明确权责
C．理论验证
D．进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．明确权责
C．理论验证
D．进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
B．明确权责
C．理论验证
D．进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
技术等级工资制由( )组成。
技术等级工资制由( )组成。A．工资等级 B．工资等级表 C．工资等级线 D．技术等级标准 E．工资标准
KPI标准水平的分类不包括( )。
KPI标准水平的分类不包括( )。A．先进的标准水平 B．预期的标准水平 C．平均的标准水平 D．基本的标准水平
对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。
对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释
人力资源管理开发的手段不包括( )。
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )A．《考试大纲》 B．《考试预测