单选题:因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关( )争议处理规定执行。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关( )争议处理规定执行。 A. 集体合同 B. 劳动合同 C. 社会保险 D. 经济合同 参考答案: 答案解析:
根据以下内容回答题(2011年)上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小 根据以下内容回答题(2011年)上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。A.所在单位 B.工伤保险基金 C. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括( )。 根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括( )。A.工资调整方法 B.工资支付办法 C.基本福利制度和福利设施 D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤 赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案