构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括(  )。

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括(  )。A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析

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企业使命是指为了(  )等经济目的对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确

企业使命是指为了(  )等经济目的对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确定位。A.达到生存 B.拓展空间 C.企

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战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华,如(  )。

战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华,如(  )。A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技

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采用吸引策略的企业,其组织结构采用中央集权的模式,表现为(  )。

采用吸引策略的企业,其组织结构采用中央集权的模式,表现为(  )。A.规模较大 B.生产稳定 C.分工过细 D.协作紧密 E.团队协作

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战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求,他们应当具备(  )。

战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求,他们应当具备(  )。A.创新能力 B.战略规划管理的知识和技能 C.更高水准的决策

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